2015年5月21日星期四

女委員談女性延遲退休-需要制定一個彈性機制-女性-延遲退休



女委員談女性延遲退休:需要制定一個彈性機制|女性|延遲退休


















女委員談女性延遲退休:需要制定一個彈性機制|女性|延遲退休






  中新社北京3月7日電 題:女性退休年齡是否延遲?女委員有話說  中新社記者高紅超  是否延遲女性退休年齡在中國一直是個備受爭議的話題。正在北京舉行的兩會期間,女政協委員們有的贊成,有的疑慮,表達瞭不同看法。  早在十多年前,當過三屆全國政協委員的中國社科院研究員柯錦華就遞交過建議男女同齡退休的提案。她認為,“女幹部延遲退休”是男權社會之下,男女平等訴求取得的進步,“培養一個處級幹部需要付出很多,50歲到60歲正是她工作的黃金時段,讓她退休是對人才的極大浪費。”  “有人博士讀出來都已經30多歲瞭,工作年限相對要少,這也是對社會資源的一種浪費。”作為專業技術人員,全國政協委員、上海建工集團副總程師王美華亦認為,對於一些具有特殊專業與技術能力的女性來說,延遲退休能讓她們為社會做出更多貢獻。  但不同階層的人們有不同訴求。“輕松崗位上的人都希望延遲退休,而工作在艱苦崗位上的人則多數不願意。”全國政協委員、中國書法傢協會副主席張改琴則反映瞭她在調研過程中聽到的不同聲音。她說,廣大藍領階層的女性則普遍希望早退休,早點拿到養老金。  “處級以下女職工不大贊同延遲退休,確實有工作繁重、體力下降等方面原因。”作為男性委員,中國人事科學研究院原院長、研究員吳江從專傢的角度發表瞭看法,他認為,長期來看,男女退休年齡一致對女性總體上是有利的。不僅可以增加收入,也是男女平等的要求。  吳江指出,隨著中國逐漸進入老齡化社會,新生勞動力不足,人口紅利逐漸減弱消失,老少撫養比例平衡問題越來越凸顯,整體延遲退休將是大趨勢。  鑒於訴求的不同,柯錦華等女委員們建議,在不是“一刀切”的前提下,相關部門應出臺靈活的延遲退休政策。  “需要制定一個彈性機制。”王美華說,隨著社會的進步,將大大減少需要耗費大量體力的勞動。這種情況下,男女同齡退休不成問題,但人們依然應該有根據自身意願申請提前退休的權利。  事實上,延遲女性退休年齡已在部分中國女幹部間實行。近日,中組部、人力資源社會保障部發佈通知,黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員,將年滿六十周歲退休。這一規定已於今年3月1日起施行。  “‘女幹部延遲退休’並不是新規定”,吳江說,以前,女幹部根據工作需要可適當延長退休年齡,現在則法定化瞭。  那麼“女幹部延遲退休”是否會和年輕人“搶飯碗”?吳江持否定態度,他說,處級幹部加上具有高級職稱的專業技術人員也就幾十萬人,與每年需要就業的1500多萬人相比,隻是一個很小的量。  中國民政部印發的《2013年社會服務發展統計公報》顯示,2013年底,中國60歲以上人口首次超過2億人,占總人口的14.9%,其中65歲及以上人口超過1.31億人。同期,歐洲和美國的老齡人口數分別為1.19億和0.40億,這意味著中國的老齡人口數已超過整個歐洲,是美國的3倍。預計到2050年,中國老年人口數量將達到4.8億,約占總人口的三分之一。  “隨著勞動人口逐年下降,從現在開始到2030年將是過渡期,這一過程中將逐步延遲退休年齡。”吳江透露,目前國傢有關延遲退休的方案還在進一步調研和制定當中,由於涉及利益平衡問題,在政策上並不會“一刀切”,而會遵循漸進式推遲的方式。(完)(原標題:女性退休年齡是否延遲?女委員有話說)





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