2014年8月24日星期日

北京公交:職工精神壓力大 司機缺員超2千人-北京公交票價-北京公交缺員

北京公交:職工精神壓力大 司機缺員超2千人|北京公交票價|北京公交缺員

北京公交:職工精神壓力大 司機缺員超2千人|北京公交票價|北京公交缺員


  昨天,北京公交集團宣傳部長南濤向媒體通報瞭目前北京公交的運營情況,並針對票制票價提出意見:建議地面與軌道票價比例應設定在1:3左右。公交集團建議老年人、殘疾人等持紙質免票證的人群改為刷卡,以掌握他們的出行規律。據介紹,從2009年至去年,公交客運量下降3.7億人次,折合每天客運量減少約25萬人次,其中一個重要原因就是地鐵2元的低票價政策,分流瞭很多公交車的乘坐群體。京華時報記者周宇

  □訴苦

  >>困難1運營“剛性成本”增長迅速

  南濤介紹,隨著軌道交通的網絡化運營,分流瞭不少公交的客源,自2009年以來,地面公交客運量一直下降,導致票價收入也在下降,加劇瞭企業的經營虧損。特別是隨著物價水平的提高,公共交通運營消耗的燃、材料價格均有較大的提升,運營生產資料成本大幅增加,“剛性成本”增加,造成企業補貼後資金壓力仍然很大。

  >>困難2地鐵低票價分流公交乘客

  由於地鐵實行的全線網“一票制2元”低票價政策,造成地鐵客流猛增,其中很多中短途乘客流向地鐵,不僅導致地面公交企業客流降低、收入降低,也導致地面公交未能很好地發揮在公共交通體系中應有的功能作用。

  >>困難3免票群體大增致管理困難

  低票價政策刺激瞭一些原本利用步行、騎車等方式出行的人群轉向瞭公交出行,造成地面公交資源過度使用,高峰期運力緊張;同時使用紙質證件的免票群體大幅增加,也給企業經營管理帶來困難,票務監管難,而且票證出行無法計次,給運力配置和運營組織帶來很大影響。

  >>困難4公共汽車停車空間很緊張

  南濤介紹,盡管政府已經加大瞭資金投入,但由於公交企業收入低、資金壓力大,很多方面的建設受到瞭限制。例如由於缺少停車場站,目前有多達1400輛公交車隻能在路邊停放。隨著新能源車輛的置換,很多加氣站還要擠占公交場站,停車問題更加突出,將有更多的車輛停放路邊,看護困難,不安全因素增加。

  >>困難5

  職工待遇低導致缺口大

  近些年,北京公交集團努力實現合理減員增效,努力控制人工成本,現在單機車已基本實現無人售,通道車、雙層車大部分實現單人售。

  但由於勞動強度大,安全服務要求又高,職工精神壓力非常大,已造成駕駛員招工困難,駕駛員隊伍缺員嚴重,缺口在2000人以上,隻能由在職員工加班補上缺口,10萬多人的職工隊伍每年的人員流動達到1.2萬人次。且一線女職工比例高,占到70%,上下班安全隱患也比較大。延時下班、沒時間吃飯、不敢喝水、跑步如廁等更是傢常便飯。

  □建議

  老人刷卡乘車以方便管理

  南濤表示,公交集團希望公交地鐵票制票價改革要堅持公交優先、同城同價以及按乘坐裡程支付相關費用的原則。

  由於地面公交與軌道交通的運輸功能不同,應統籌規劃地面公交及軌道交通票制票價,合理引導客流分佈。參考上海等城市的做法,建議地面與軌道票價比例應設定在1:3左右。同時希望建立票制票價正常調整機制的原則。

  目前,北京持紙質票證免費乘車的群體主要是65歲以上老人和持殘疾人證的市民。公交集團希望這部分群體可以將紙質票證改為刷卡免費乘車,或者暗補改明補,直接將免費的福利以金錢形式發放。由於紙質票證隻需出示,出現很多問題,包括很多老年人不主動出示,司乘人員無法確認證件的真假,也無法通過數據分析掌握這部分群體的出行規律、方向、次數等,不便管理,也不便於運營組織,如果所有人都刷卡這些問題就可以很好解決瞭。南濤舉例說,開往香山的360路汽車正常的早班車隻有一輛,但乘坐的老年人多,都去香山鍛煉,最多早班車要發三輛,但實際刷卡的人還不足一輛車,管理起來很不方便。

  此外,對於學生群體,公交集團建議對學生的優惠范圍為18歲以下的學生人群,有些都是研究生瞭,將近30歲的青年還在使用學生卡,甚至還有40多歲的女同志使用學生卡,造成補貼浪費。

(原標題:公交集團:公交票價應為地鐵1/3)

(編輯:SN064)

没有评论:

发表评论