關於試用期員工轉正制度 目的：確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作，符合公司發展要求，與公司核心價值觀相一致，具有獻身精神。同時保證公司能給每一位員工都提供一個公平發展平臺。 試用范圍：適用於所有試用期內的員工轉正的辦理。 基本作業流程： 1、 試用期間，需要轉正的員工必須填寫《轉正申請表》（見附件一）。 2、 基礎員工隻需填寫《轉正申請表》（見附件一），由人力資源部配合其直屬部門經理對其進行全面考核、評估。 3、 領班/主管級員工需填寫《轉正申請表》（見附件一）和 撰寫《述職報告》提報其直屬部門總監或總經理考核、評估。（《述職報告》以PPT格式提報） 4、 經理/總監級員工需填寫《轉正申請表》（見附件一）和 撰寫《述職報告》提報總經理考核、評估。（《述職報告》以PPT格式提報） 5、 對於考核合格者，由人力資源部備案，辦理正式轉正手續。正式轉正的員工，可享受社保等福利待遇。 對於考核不合格者,公司可相對延長其試用期,或另外安排、調配工作，或給予辭退。另外安排、調配工作的，須重新開始試用期。 附件一 員工轉正申請表 填表日期：年月日
姓名 |
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部門 |
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職務 |
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學歷 |
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專業 |
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到崗
日期 |
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試用期時間 |
年月日—年月日 |
評核內容
（由申請人填寫） |
個人簡述 |
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對公司或
主管建議 |
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考核內容
（由申請人直屬上級評分） |
項目 |
評分 |
說明 |
專業知識與技能 |
20 |
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團隊意識 |
30 |
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企業價值認同 |
30 |
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個人發展欲望 |
20 |
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考核人 |
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考核總分 |
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直屬上級評語 |
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部門經理審批 |
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人力資源部審批 |
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部門總監審批 |
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總經理審批 |
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